人民日报记者 刘新吾
“过去是到处搜简历、约面试，现在平台主动推送匹配度高的人才，招聘效率大大提升。”重庆一家生物医药企业的招聘负责人说。
“在平台更新简历后，第二天就收到了3个高度匹配的面试邀请，包括我一直关注的一家重点企业。”一位求职者分享了使用体验。
这些变化，源于重庆在“渝才荟”应用上全新推出的“产业人才大脑AI管家”。平台以AI智能体为核心，通过对海量人才数据与产业需求的深度学习和精准分析，实现供需双方的智能匹配与高效对接，既让企业告别“大海捞针”式的招聘困境，也助力人才解决“伯乐难寻”的求职难题。
在平台端，打造AI智能体，推动产才匹配更精准更高效。聚焦产业端和人才端实际需求，重庆打造“产业人才大脑”，完善重点产业链、企业存量人才和紧缺人才需求等4个信息库，收集智能网联新能源汽车等行业的岗位需求和人才供给数据3万余条，扎实筑牢产才匹配数据底座。
针对产才供需错位问题，上线产才匹配AI智能体，从岗位、学历、工作年限、薪酬待遇等22个维度，自动测算匹配得分并实时排名，向求职人才推荐合适的岗位、向用人单位推荐合适的人才，实现人岗精准匹配，现已帮助长安汽车、赛力斯等重点企业引进人才2.2万余名。
在企业端，配置专属模块，推动引才服务更便捷更贴心。重庆在“渝才荟”平台上线“百万人才兴重庆”企业端，构建企业专属服务模块，企业通过“渝快办”统一入口，即可完成岗位发布、简历筛选、面试邀约等全流程操作，实现引才业务“一网通办”。
其中，最便捷的功能是AI简历推荐：企业发布岗位后，系统立刻化身“猎头”，从简历库中精准挖掘匹配度最高的人才主动推送给企业。“这减少了我们筛选海量简历的烦恼，大幅提升引才匹配度。”一家企业人力资源部负责人介绍，从邀约短信到面试安排，再到最终录用，整个招聘流程不到15天。
数据显示，使用“百万人才兴重庆”企业端的用户，平均招聘周期缩短50%，简历筛选效率和引才成功率提升3倍以上。
在人才端，构建智服体系，推动需求回应更丰富更智能。AI管家可以提供智能问答，涵盖重庆市域范围内人才政策、人才活动信息、项目申报公告等内容；还可智能分析目标岗位需求，精准识别高频核心技能和行业术语，手把手教会人才“点亮”简历，并为人才推荐合适的企业岗位。
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